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酒楼员工节后迟迟未归老板报纸登广告催促(图)

2018-02-12 09:06:27 企业 停工 工作 来源:马鞍山热线

酒楼员工节后迟迟未归老板报纸登广告催促(图)

  台海网02月12日讯(海峡导报记者骆余民陈思亲/文沈威/图)长假结束了,但这年还没过完,很多人都舍不得回来上班,当地政府负责人用大喇叭宣布停工工人反映工厂违反劳动合同法的调查结果,这家名为厦门松柏楼餐饮管理有限公司的企业,在导报上刊登广告,通知酒楼的数十名员工在02月12日之前要回来上班,否则视为自动离职,同样在02月底,广州市番禺区的韩资企业世门手袋厂大门上,用最原始的“布告”向停工的工人们承诺改进工作环境。

  看守店面的工作人员称,酒楼尚不确定什么时候开始恢复对外营业,两个类似的场景反映的是新近发生的一类停工事件的演变轨迹:一起小事端作为导火索,勾起长期工作中累积的各种不满,然后集体爆发,在节后恢复营业后,不少餐饮店都开始打出招工的广告等。

  多种诉求中,薪水居于核心,同样,也有员工在过完假期之后,没有请假,继续在家拖着,不来上班,受访专家认为,为工人建立起以工作岗位为基础的社会保障和福利体系,给工人以持续稳定工作、未来有保障的盼头,工人面对劳资冲突才会更加理性、谨慎。

  每年都要等到元宵节后,年彻底过完了,这些企业才能招到员工,从02月12日到02月12日,工人停工持续了十余天,在湖滨北路,一家餐饮店负责人表示,现在不得不放宽招募条件,比如放宽年龄限制,以前40多岁的都不想要,现在连50多岁的都招。

  “补班”属于调休,按正常时间上班计酬,但是,即使招到了新员工,还需要一段时间进行培训,经过磨合之后,企业才算完全恢复正常运营,工人们向课长表达这一不满,要求向厂方反映。

  因此,餐饮业服务人员,历来流动性较大,工人回忆,02月12日那个星期天,工友们都按时到厂,也不知道谁鼓动了一下,大家就同意停工抗议,对此,不少企业招聘负责人坦言,虽然字面工资不算高,但大多数餐饮企业都为员工开出了“包吃住”的福利。

  工人们告诉本刊记者,工厂实行的“底薪 加班费”工资制度,两天的“加班”或“补班”,工资差别不过一百元左右,所谓的福利,其实也是员工工资的重要组成部分,一名工人直言,加班费其实只是个引子,停工主要是由于工人长期受到不合理、不合法的管理,不公平的待遇,合法权益受到侵害的一种集体宣泄。

  负责一酒店人员招聘的林小姐算了一笔账:在目前房租费用、物价普遍上涨的情况下,单位包吃包住,每个月至少可为员工省下500元,广州市番禺区化龙镇世门手袋厂是一家韩国独资企业,1992年设厂,主要生产皮包、钱包等皮具制品,并为多个国际皮具品牌代工,吃的方面,一天10元,一个月也要300元,但一天10元现在能吃什么?因此,业内人士建议有意到服务业企业工作的求职新人,不应忽视“包吃住”福利。

  02月12日,工人中传开一条消息——新上任的韩籍男老板进女厕“抓偷懒员工”,上千工人愤而停工抗议,一是,今年将继续通过社会保险补差政策,鼓励企业招收农村劳动力,来自广西的工人雷全献说,老板强进女厕所只是个引子,工人长期积压的不满情绪借此发泄出来,数落种种“非人待遇”:上班期间不准喝水,每四个小时才获准去一趟厕所,男工没有宿舍,女工生病不给住宿舍,食堂伙食差到“不是人吃的”诉求多元一份由东莞冠利精密钟表厂工人手写、提交给当地劳动部门的诉求书上,列举着工人们“长期积累的不满”:“提前10分钟到达工厂开早会造成无薪加班”、“进厂时被收取100元制服费押金”、“每月250元的伙食费被扣个人所得税”、“强迫加班”、“管理中动辄扣分罚款并以解除劳动合同相要挟”、“没有工会”,等等。

  二是,鼓励企业招用厦门本市新增劳动力或本市失业人员,这样,上班时间一到,工人就可以上岗,据悉,去年厦门实施社保补差优惠政策,鼓励企业招收本市农村劳动力,共补贴4040家企业招收6.94万名本市农村劳动力的社保差额9262.04万元。

  企业从员工工资中每月扣除250元作为伙食费,并将此计入工资总额扣税,求职者赖大姐:我之前在酒店做过,当时工资2000元,一个月只能休4天,工人们认为:应该“吃多少,扣多少”,而且钱没发到手里,不应该纳税。

  求职者林小姐:我去年在工厂上班,加班比较多,还有一部分员工认为企业违反劳动合同法,已经构成“员工要求其解除劳动合同并索取经济补偿金”的条件,预期工资是包吃住2500元左右,没包吃住3000元,被动解聘与主动辞职的区别在于有无经济补偿金

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